Compensação de Feriado

Bom Dia!

Tenho uma empresa em que o funcionario tem contrato de trabalho de oito horas diarias, porem trabalham em media seis horas , não completando as 44 horas semanais. E quando ha feriados esses são trabalhados e o empregador compensa-os para adequar as 44 horas semanais, não pagando esses feriados como extra.
Minha duvida e a seguinte:

O empregador pode fazer essa compensão de feriado trabalhado e não paga-lo como extra?
Sera que ha necessidade de um acordo individual feito junto ao sindicato da classe?
Devo informar que o contrato de trabalho dos funcionarios constam informações sobre compensação de horas e a convenção coletiva permite a adequação das horas extras com compensação

Desde ja agradeço

olha, primeiro tem que ver com quantas horas de trabalho o funcionario foi registrado se ele foi contratado para trabalhar 6 hs diarias o que passar sera calculado como extra ok , porque a constituiçao federal ela limita em 8 hs e 44 semais, vc pode ter contrato para tralhar duas horas por dia sem problema o que passar sera HORA EXTRA agora compensaçao é no caso de vc trabalhar mais de seg a sexta e compensar no sabado , ok, eu quando faço compensaçao de horas normalmente mando par aosindicado uma via