Férias e Rescisão de Trabalhador Horista

Boa Tarde Pessoal!

Estou com Dúvidas na Geração de Férias e 13º Salário como Também o Cálculo da Rescisão Contratual de um Funcionário Horista.

O Funcionário Trabalhava no Setor de Limpeza onde a sua função é apenas fazer a Limpeza do setor e ir embora.
No ato de sua admissão foi percebido que não bastava mais que 2:30 para realizar tal tarefa.

Isto é, esse horário é fixo de segunda a Sábado e o valor da hora trabalhada é de 2,32.

Minha dúvida é se tanto para efeito de Férias, 13º e a Rescisão dele a base deve ser a média das horas trabalhadas ou 1 salário minimo/piso da categoria.
Abaixo vou especificar os dados para a rescisão:

Admissão: 01/04/2009
Demissão: 09/07/2010 ( s/Justa Causa )
Salário p/Hora: 511,00 ( Sal. Cat.) / 220 = 2,32
Salário p/Dia: 2,32 x 2:30 (Hora Trab.) = 5,80 x 30 (dias) = 174,00
Aviso: Trabalhado

Se Alguém Puder me ajudar agradeço!

Boa tarde.

Alguém pode me ajudar com um cálculo? rs

Não estou sabendo como colocar no holerite..

Seguinte: a funcionária foi registrada em 14/05 .. e trabalha de segunda a sexta 6 horas por dia, e aos sábados 3 por dia, totalizando 33 horas semanais. Qual será o valor q ela terá pra receber? É preciso incluir no holerite o D.S.R?

Obrigada..

Jakeline

Olá.. Boa tarde!

Comecei a trabalhar na empresa dia 06 de setembro e fui regitrada dia 1 de novembro.
E agora preciso de 15 dias pra uma viagem de lua de mel. Gostaria de saber se posso tirar 15 dias de ferias em setembro.
Desde já agradeço.

O vl da rescisao é feito pela media das horas trabalhadas e as variaveis.A base da media esta previsto na Convenção Coletiva.

alguém pode me ajudar?

O correto Jakeline é que vc pague no minimo o valor hora do piso da categoria do funcionario.Dai vc calcula os valores pela quantidade de hs trabalhads por mes e a proporcionalidade de dias trabalhados.

Obrigada João pela ajuda..

Adriane, como vc não menciona o ano da admissão, então, tomarei como tendo sido em 2010.
Temos de contar a partir de novembro pois setembro não é oficial, portanto, vc conta com direito a 22 dias e meio de férias.
O problema é que não existe Férias Individuais antes de completado o prazo aquisitivo de 12 meses, por isso a empresa pode encontrar dificuldades em conceder suas férias agora, antes do prazo completado.
Tente negociar com seu empregador, uma licença não remunerada, por exemplo. Vc não leva falta - o que e não reduz sua férias, nem interfere em vários outros direitos.

Jakeline, se a empresa paga por mês, basta que vc some as horas trabalhadas no mês, como disse o amigo João Alexandre, e divida pelo nº de dias úteis (sábado tmb é dia útil) e multiplique pelo nº de dias de folgas e feriados, observe sempre cada mês do calendário.
Se a empresa paga por semana ou quinzena, basta vc calcular 1/6 (um sexto) do valor das 33hs semanais.

Obrigada Kennya pela ajuda..

Muito obrigada pela ajuda, kennya! só não entendi os 22 dias e meio de ferias..

Oi, Adriane!

Ficou como 22 e 1/2 de férias pois para cada mês trabalhado conta-se 2 dias e 1/2 de direito às férias. Veja: 2,5 dias x 12 meses = 30 dias.

Com certeza é difícil alguém tirar 1/2 dia de férias! rsrsrs

Com isso, é melhor somar mais 1 mês de trabalho e fechar a conta com 25 dias (22,5 + 2,5) de direito às férias.

Espero ter ajudado.

Abraços!!!!