Dispensa e Dissídio

Pessoal, boa tarde!

A convenção do funcionário tem data base Outubro, mas até agora não saiu nada e estão sem previsão. A empresa quer dispensar esse funcionário dia 30, teria algum impedimento? 

Na cct da categoria não comenta sobre isso, eu sei que não pode dispensar 30 dias antes da data base, mas nessa situação, qual o entendimento?

Boa Tarde Anne

É uma situação que não tem uma resposta absolutamente certa.
Eu faria a rescisão com base no salário atual, colocaria uma ressalva na rescisão e deixa ambos bem avisados, empregador e empregado, que vai haver uma rescisão complementar quando sair o dissídio coletivo.
Outra saída seria reajustar o salário com base em algum índice oficial e fazer a rescisão, quando sair o dissídio, se for maior ainda terá que pagar uma rescisão complementar, se for menor, o empregado sai ganhando.
Espero ter ajudado

Obrigada, Maurício, sua resposta foi bem assertiva!
Só mais uma dúvida, se não for abusar.
No caso de uma rescisão complementar, como será feito o cálculo desse dissídio? Saberia me responder?