É legal aplicar advertência para funcionário que não bate corretamente seu ponto?

Olá, bom dia, tudo bem? Estou enfrentando um problema com ponto que só está me dando dor de cabeça. Eu sou responsável pelo ponto na empresa em que trabalho e uma coisa que está sendo muito recorrente é o funcionário não bater o ponto corretamente, esquecem de bater, tiram intervalo e não batem ponto e por aí vai. Já pesquisei bastante e não encontrei nada que respondesse minha dúvida. Eu sei que o controle do ponto é responsabilidade da empresa, mas ficar correndo atrás de pessoas adultas que não fazem o básico certo cansa demais. Eu posso aplicar advertência se o ponto não for marcado corretamente? Isso pode gerar um processo para a empresa aplicar esse tipo de advertência? Se existir alguma política interna que fala que, sem uma justificativa plausível, o ponto não será registrado manualmente, será aplicada advertência e o ponto não será arrumado?

Ana Paula, boa tarde

Aqui onde trabalho fizemos um manual de Normas e Diretrizes e lá consta que é dever do funcionário bater seu ponto, e quando esquecido deverá comunicar o RH pessoalmente ou pelo whats. 
Graças a Deus não temos muitos problemas, mas acredito que vc terá que fazer isso... começar com um comunicado entregue a assinado para todos e depois começar a fazer as advertências. 

Bom dia! 
Tudo que deixa de cumprir as normas e politicas da empresa, é sim cabível a aplicação de advertência, mas primeiro a comunicação pessoal e depois uma comunicação por escrita a todos os colaboradores, mesmo os que estão batendo o ponto corretamente, ressaltando os que não estão, e assim o não cumprimento dessas chamadas, pode sim, aplicar advertência escrita com o motivo para cientizar o colaborador, pois é uma regra/norma de muita importância da empresa.
Espero ter contribuido com a sua questão!