RESCISÃO INTERMITENTE

Vamos a um exemplo, na prática. O funcionário foi demitido sem justa causa e trabalhou na empresa nos últimos 12 meses. Durante o período, recebeu remuneração todos os meses, sendo 6 delas de R$1.000,00 e as outras 6 de R$500,00.
Para saber o valor da rescisão é preciso somar todos os salários recebidos e dividir por 12. 
O cálculo então é:
(6×1000) + (6×500) / 12 = valor da rescisão 
6000 + 3000 /12 =  9000/12 = R$750,00. 
Logo, esse trabalhador terá direito a receber R$750,00 pela rescisão do contrato intermitente. Vale destacar que esse cálculo também deve ser feito para as férias proporcionais e o 13º salário e as quantias devem ser somadas para o acerto com o colaborador no momento da rescisão.