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empregada pediu a conta nas férias como proceder

JP

Jp

Prata DIVISÃO 2 , Analista Pessoal
há 28 semanas Segunda-Feira | 7 outubro 2024 | 17:06

Boa tarde! 
Preciso de uma ajuda numa situação que nunca tive antes.
Empregada de férias, pediu a conta, como procedo para realizar a  rescisão. 
Considero as férias os dias que ela realmente saiu de férias de 27/09 até hoje. como ficam esses dias que ela recebeu no recibo de férias e não gozou, devo indenizar na rescisão? Precisamos descontar o valor total que foi pago no recibo de férias. 
Alguém ja teve essa situação e consegue me orientar ?

Marilene Ferraz Marcolino

Marilene Ferraz Marcolino

Ouro DIVISÃO 1 , Gestor(a)
há 28 semanas Terça-Feira | 8 outubro 2024 | 11:10

Bom dia

A rescisão dela vai sair com a data que ela pediu a demissão. Faça a rescisão normalmente e no campo de descontos coloque  o desconto do adiantamento de férias o valor já recebido equivalente aos dias de descanso que faltaram ela usufruir
Precisa se assegurar dela fazer o pedido por escrito e avaliar se vai ou não descontar o aviso dela.

E por não saber que era impossível, ela foi lá e fez...
Jose Telles Junior

Jose Telles Junior

Prata DIVISÃO 1 , Contador(a)
há 28 semanas Terça-Feira | 8 outubro 2024 | 11:23

Bom Dia

Como fica a situação do colaborador que deseja se desligar durante as férias?
O colaborador tem o direito de solicitar demissão a qualquer momento, sem implicação negativa jurídica para ele. No entanto, o cumprimento do aviso-prévio pode ser afetado, pois não pode ser realizado durante o período de férias. Assim, ele deve optar por cumprir o aviso ao retornar ao trabalho ou abdicar dele.
Como funciona o aviso-prévio em um pedido de demissão nas férias?
Ao retornar do período de férias, o colaborador que solicitou sua demissão deve cumprir mais 30 dias de trabalho antes de se desligar. Esse período é relevante no processo de desligamento, permitindo à empresa se adaptar e buscar um substituto adequado.
É importante destacar que o cumprimento do aviso-prévio não é obrigatório por parte do funcionário, porém, caso opte por não fazê-lo, é necessário indenizar a empresa por meio de um desconto proporcional na rescisão.




José Telles Junior
"Nenhum vencedor acredita no acaso"  Friedrich Nietzsche

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