Dissidio

Em 03/2024 a empresa concedeu aumento para alguns funcionários e em nenhum momento foi dito ou acordado que era antecipação de dissídio!
Neste último mês o sindicato acordou que o percentual do dissídio é de 5% e que deve ser pago retroativo.
A empresa onde trabalho, por sua vez, informa que para alguns funcionários não receberão porque o valor do aumento dado em março é maior do que o valor do dissídio. Isso está correto?
A maior parte acreditava que tinha sido aumento por promoção/mérito!

Alessandra Santos, bom dia!

A empresa estava ciente do mês de data base para reajuste e segui mesmo que não tivesse convenção coletiva lançada.
É necessário que os funcionários também fique atentos sobre a data base sobre os reajustes.

E está correto, não tem nenhuma lei que proíbe antecipar dissidio do ano, o que a empresa não pode fazer é reduzir o valor da antecipação do dissidio para ficar igual da convenção coletiva, e aplicar o reajuste apenas para um funcionário. E se a empresa tivesse realizado a antecipação menor, ela teria que pagar a diferença.

Mas se tiver duvida, entre em contato com o Sindicato da sua categoria.

Bom dia, Jacqueline!
Tudo bem?

A empresa tinha ciência de que a convenção era em setembro, no entanto, a questão do aumento soou como um mérito e não antecipação de dissídio! Isso não ficou claro para nenhum funcionário!
Agora querem ajustar os salários com base no antigo (antes do aumento) e com o percentual de 5% aplicado sobre esse valor, permanece o salário atual, ou seja, não houve reajuste por dissídio!
Eu posso entender até que é possível, mas eu acredito que precisa ter transparência nas informações, estou certa?

Alessandra Santos,

Não entendi!

Qual era a data base da categoria? 

Para ter certeza sobre isso, é melhor entrar em contato com o sindicato.