auxilio doença

um funcionario de uma empresa registrado em 17/03/2010 sofreu um acidente em 10/07/2010 dando traumatismo craniano e está em coma, alguém saberia me dizer se teria direito ao auxilio doença e quais os procedimentos

Bom dia,

Eu tenho um cliente que registrou uma func 01/11/2008 e ela se afastou
por doenca em 01/12/2008, e ela retornou ao trabalho 18/08/2010 como ela estava na experiencia a empresa vai dispensa-la, como devo prosseguir neste caso ? Ela tem verbas a receber ? Tera que fazer homologacao ?

Ednéia,

Esse empregado tem direito auxílio doença, sim. A empresa assume os 15 primeiros dias e a partir do 16° ele (alguém da família no seu caso) deve dar entrada com o pedido de auxílio doença normalmente. Em relação aos procedimentos dê uma olhada nesse Oculto964%3A18hu4kk47ep&q=aux%EDlio+doen%E7a&sa=Pesquisar&siteurl=www.forumcontabeis.com.br%2Fler_forum.asp%3Fid%3D4" target="_blank" rel="nofollow" class="redirect-link">Link que deve ter um tópico com o que vc procura. Esse já foi um assunto bastante debatido

Dayane,

Se a empregada estava em período de experiência qnd saiu de licença, o contrato continua vigorando qnd do retorno. Vc pode encerrá-lo normalmente ao fim do contrato. Não há estabilidade nesse caso.

Mozart,
mesmo ele não ter os 12 meses de recolhimento, é a primeira vez que é registrado

Edneia
Boa tarde

Para ter direito ao beneficio de Auxilio Doença o empregado terá que ter um período de contribuição de no minimo 12 (doze) meses (carência).

abraço

Tem razão, ele não terá direito ao benefício por conta da carência... ou seja, ele está em maus lençóis... a empresa só tem obrigação de pagar pelos 15 primeiros dias.

De qualquer forma, aconselho a preencher e entregar o requerimento de benefício por incapacidade.