Abandono de Emprego

Possuo uma duvida na qual, é o seguinte.. Tem um funcionário, que não aparece na empresa nem para receber e ja tem 30 dias isso, motivo embriaguêz, no caso pode lançar uma justa causa nele ? Como devo proceder ?

Grato

Boa tarde Marcos

Muito cuidado ao falar de "Justa Causa por motivo de embriagues", pois hoje a embriaguez habitual é tida pela jurisprudência como doença e não mais como motivo para justa causa, com isso a Empresa assumiria o risco de ter revertida a justa causa e ainda arcar com uma indenização por dano moral.
Como ele não compare ao trabalho há 30 dias, caberia o abandono de Emprego. Proceda o envio do telegrama comunicando o abandono e deposite as verbas rescisórias em conta bancária em nome do próprio empregado.

Espero ter auxiliado.

Caso o emrpegado não tenha conta bancária, vc pode depositar em juízo.

Pode sim, ou ainda fazer uma ordem de pagamento.

Neste caso, aconselho que você espere o decurso dos 30 dias contados a partir do recebimento do telegrama para somente depois efetuar a dispensa por justa causa. Se você enviar o telegrama já informando a justa causa, corre o risco de ter a rescisão questionada na Justiça do Trabalho.