AVISÓ PRÉVIO

Olá bom dia Senhores, estou com uma situação aonde a funcionária pediu demissão. E a mesma queria cumprir o aviso, no entanto em pesquisas foi levantado que era facultativo a empresa querer o cumprimento ou não do mesmo. Dúvida é o seguinte, a funcionária pediu demissão, e mesmo a empresa não querendo que ela cumpra o aviso, eu (empregador) sou obrigado a indeniza-la? 

A funcionária está ameaçando ir no Ministério do Trabalho. Processar a empresa!.

Att, Deymeton

Deymeton

Bom dia!

Exatamente, o aviso prévio é um direito do empregado, se a empresa não quer que ela cumpra deverá indenizar, e isso poderá descaracterizar o pedido, gerando assim uma dispensa por parte do empregado.

Bom Dia
Deymeton

Se a empresa não quer que a colaboradora cumpra o aviso, o mesmo não deverá ser indenizado.
Nesse caso, ela é dispensada no dia que assinou a carta de pedido de demissão, e não descontando o referido aviso, já que foi de opção da empresa o não cumprimento. ( Nem desconta, nem indeniza )