calculo de rescisão

Oi Pessoal,

Preciso de uma ajuda no seguinte:

Tem uma funcionária que foi contratada em 01/07/2008, em 02/2010 ela entrou em licença maternidade e na volta da licença tirou férias e logo pediu demissão, seguem as seguintes informações:

férias: 2008/2009 :16 dias em 12/2008, 2008/2009: 14 dias em 12/2009 e 209/2010: 30 dias em 07/2010.

Como ela estava de licença maternidade ão foi realizado o desconto da contribuição sindical.

No calculo da rescisão foi pago somente o 13° proporcional, salário família e PLR.

Só que esqueci de descontar a contribuição sindical e acredito que não tinha férias proporcional refernte 2010/2011.

Isso pode dar problemas?

Grata

Ola Gabriely, algumas perguntas que fiquei com duvida, ela pediu demissão e cumpriu aviso previo? qual a data da demissão? pq se ela cumpriu o aviso provavelmente ela teria direito a 1/12 de fériaS e mais 1/3, com relação a contribuição sindical se tu ja homologou e o sindicato se passou e não exigiu o pagamento no momento da rescisão acredito que não haja problemas maiores não.

Espero ter ajudado.

Um abraço

Carlos Barreto

Então... ela q. pediu demissão 10/08!

Não podia mandar ela embora por causa do período de estabilidade, será q. mesmo assim tem q. pagar 1/12 de férias e 1/3?

Grata