CONTRATO DE EXPERIÊNCIA

Boa tarde!Gostaria de solicitar a ajuda de vocês para esclarecer uma dúvida. Um funcionário foi admitido em 30/07/2025, com contrato de experiência de 45 dias, com vencimento em 12/09/2025. O funcionário trabalhou de 01/08 a 08/08, e, a partir de 09/08, apresentou atestado médico por 15 dias. O mesmo já deu entrada no benefício previdenciário.Nesse caso, a empresa pode encerrar o contrato de experiência na data prevista (12/09/2025), ou há algum impedimento devido ao atestado médico e ao processo do benefício?Agradeço desde já pela orientação.

Boa tarde, O empregado apresentou atestado somente de 15 dias ou mais?Caso seja superior a 15 dias e o INSS conceder o benefícioantes dessa data, o contrato será suspenso, e o encerramento deverá aguardar o
retorno do funcionário.

Apresentou 20 dias de atestado.

A partir do 16º dia, o contrato entra em suspensão e o empregado deve ser encaminhado ao IINSS para receber auxílio-doença

A dispensa só pode ocorrer após o retorno do empregado ao trabalho

solicitei ao empregado , o pedido de auxilio doença, mas ainda não enviou, ele disse que esta em analise. Tem algum jeito de saber se realmente foi dado entrada?

OiSomente o próprio empregado tem acesso direto às informaçõesdetalhadas do processo.Você pode pedir que ele envie:Comprovante de protocolo do requerimento (print ou PDF doMeu INSS)Data da perícia médica, se já estiver marcadaCarta de Concessão (quando o benefício for aprovado)

obrigado pela orientação Thiago.
Deus abençõe!