atesados mais de 30 dias, com cid diferentes e Concomitância

um funcionário colocou um atestado de 30 dias, os 15 primeiros a empresa pagou e os outros 15 o inss mas quatro dias antes de terminar os 30 dias o funcionário coloca outro atestado de 30 dias com um cid diferente que não da pra correlacionar, como o Esocial não permite afastamentos concomitantes o funcionário "perde" esses dias já cobertos pelo antigo atestado, mas como deve ser contado os 15 primeiros dias que a empresa precisa pagar ?

Entendo que prevalecerá o primeiro afastamento de 30 dias, descontando os últimos 4 dias do próximo, que será de 26 dias, sendo os primeiros 15 por conta do empregador.