Pagamento de Insalubridade e Periculosidade em Rescisão Contratual

Bom dia caros colegas.

Sei que é um assunto já abordado algumas vezes, mas continuo tendo duvidas quanto ao pagamento destes adicionais em rescisão contratual.
Vamos para exemplos práticos: Rescisão de contrato por iniciativa do empregador sem justa causa: funcionário trabalhou ate dia 03/01/2026 e recebe adicional de insalubridade de 40%, alguns programas calculam o valor integral mensal, mesmo trabalhando somente 03 dias no mês, esta correto?
Outra situação seguindo esse mesmo exemplo, no caso o funcionário não trabalhou dois dias, sendo dia 01/01/2026 feriado, e solicitou desligamento em 03/01/2026, há a redução de valores quando faltas?

Aguardo orientações dos colegas, para melhor entendimento.
Agradeço.
Cristiane Doblas

Oi Cristiane, bom dia! Conseguiu solucionar essa questão? Estou com a mesma situação de rescisão em início de mês. Além disso, no mês anterior o funcionário trabalhou alguns dias da venda de férias, não sei se também é proporcional ou tudo integral.

Exemplificando:
Empregado vendeu um terço de férias! No recibo de férias foi pago tanto a insalubridade referente aos 20 dias de gozo de férias quanto aos 10 dias de venda do abono. No mês de julho o funcionário trabalhou 12 dias (10 dias da venda das férias e os outros 2 dias  (11 e 12 de julho de 2026 foram sábado e domingo, não poderia iniciar as férias). Quando retornou de férias em 02 de agosto de 2026 foi demitido sem justa causa. Minhas dúvidas são essas: 

O pagamento da insalubridade dos 12 dias de julho é proporcional ou integral?
O pagamento da insalubridade dos 02 dias de agosto é proporcional ou integral?