Dúvida

Bom dia, Débora!

Tudo bem?

De acordo com a legislação trabalhista, o retorno antecipado de férias, seja por vontade do trabalhador ou por convocação do empregador não é permitido na maioria dos casos, sendo restrito para situações de emergência ou necessidade imperiosa. Nesse caso, seu retorno antecipado pode descaracterizar seu período de férias, inclusive a empresa podendo ser obrigada a pagar novamente o período de férias e em dobro, além de multas no caso de uma fiscalização trabalhista.

No seu caso, deveria ter sido feito um acordo por escrito especificando as condições para o retorno antecipado e como os dias não usufruídos seriam compensados. Como, aparentemente, isso não foi feito, o ideia seria questionar sua chefe sobre esses dias trabalhados de forma antecipada e, caso ela não dê uma solução, entrar na justiça trabalhista reivindicando seus direitos. 

Recomendo que procure o aconselhamento de um advogado especialista em direito trabalhista.

Att,

Alexander Yoshioka Santos Silva
Contabilidade | Departamento Financeiro