Estágio em Outra Empresa

Boa Tarde!
Me encontro na seguinte situação, meu cliente tem uma Empresa, com o horário de trabalho de segunda a sexta (apenas) da 08:00 ás 18:00 com2 hrs de intervalo, e tem uma colaboradora que quer iniciar um estágio com duração de 6 meses e esse estágio será de 4 hrs, de segunda a sexta.
O que fazer para conceder essas 4 hrs?
Colocar 4hrs de faltas todos os dias ? Por que não tem como compensar, por que a empresa não trabalha no sábado...
Qual seria a melhor forma de resolver permitindo ela fazer esse estágio e não afetar financeiramente a Empresa, por que também não seria justo a empresa pagar o salário por 110 hrs em que ela não trabalhou.
Por favor me ajudem

Iza Martins

Oi Iza,

Meu entendimento para este caso é a formalização de um Termo Aditivo ao Contrato de Trabalho para redução de jornada e salário. Isso vai trazer segurança jurídica para a empresa e evita o pagamento por horas não trabalhadas.

Mas também acho indispensável verificar se o sindicato da categoria permite a redução de carga horária e salário mediante acordo individual. Caso a CCT seja omissa, o ideal é consultar o sindicato para obter uma autorização específica ou mediação para  elaborar o documento alterando a carga horária e ajustando o salário de forma proporcional, mantendo o mesmo valor da hora trabalhada.

E peça a funcionária uma carta  de próprio punho solicitando a redução de jornada para fins de estágio, para evitar problemas futuros.