Financeiro Cavsteel
Iniciante DIVISÃO 1 , Auxiliar Depto. PessoalOlá,
Estou com a seguinte situação:
Temos um funcionário que começou a faltar e, após quase 2 semanas de ausência, apresentou um atestado médico de 14 dias.
Após o término do atestado, entramos em contato com o colaborador, e ele informou que passaria por nova consulta médica, porém até o momento não apresentou novo atestado. Com isso, as ausências estão sendo consideradas faltas.
No fechamento da folha, o salário líquido ficou zerado devido às faltas, e o colaborador entrou em contato apenas questionando o pagamento.
Diante disso, surgiu a dúvida: ele tem direito ao adiantamento salarial (vale/adiantamento quinzenal) mesmo com essas faltas e sem saldo de salário?
Alguém poderia me orientar sobre como proceder nessa situação?
Desde já, agradeço.