Thayara Camila
Iniciante DIVISÃO 5 , Chefe Recursos HumanosPessoal, bom dia!
Com essas mudanças da NR-1 agora em 2026, fiquei com algumas dúvidas sobre como vai funcionar na prática para o RH/DP das empresas.
Pelo que entendi, a questão dos riscos psicossociais (estresse, assédio, sobrecarga, saúde mental etc.) vai precisar entrar no gerenciamento de riscos da empresa também.
Minha dúvida é:
O que realmente passa a ser obrigação do RH/DP?
O que fica responsabilidade da segurança do trabalho / SST?
Como está sendo feito nas empresas de vocês?
O RH vai precisar fazer algum controle, documento ou acompanhamento específico?
Vai mudar algo em admissão, exames, ASO, treinamentos ou afastamentos?
Empresas pequenas também vão precisar se adequar da mesma forma?
Queria entender melhor como isso vai funcionar na prática e até onde vai a responsabilidade do DP/RH nisso tudo.