Retorno após acidente doméstico de aposentado que continua trabalhando

Tenho um amigo que é empregado público aposentado, e continua trabalhando.

Ele sofreu um acidente doméstico e ficou afastado das atividades por 45 dias. Foram entregues a empresa atestados de 15 e 30 dias.
No momento do afastamento, o RH informou que bastava entregar o atestado.

Meu amigo retornou ao trabalho ao término dos 45 dias de afastamento, trabalhou na parte da manhã e foi impedido pelo RH de permanecer na empresa. Alegaram que ele não entregou um atestado com apto a retornar ao trabalho e que em momento algum foi comunicado a necessidade dele.

O médico que acompanhou meu amigo e o liberou para trabalhar, trabalha somente as segundas no hospital e tudo ocorreu na seguinte ordem:
1- Meu amigo foi atendido por seu médico na segunda - 11/05/26;
2- Foi trabalhar na quarta - 13/05/26 e
3- Só conseguirá ter acesso ao seu médico e conseguir o apto na semana seguinte - 18/05/26.

Peço por gentileza os seguinte esclarecimentos:

O médico do trabalho poderia dar o apto para ele retornar? Pois o RH falou que não.
Esse período de terça de uma semana até a segunda da semana seguinte, sem o apto, ele receberá pela empresa?
Apresentando atestado médico desse período de 13 a 18/05/26, será considerado prorrogação dos 45 dias de afastamento?
Quais são dos direitos de aposentado afastado (não recebe auxílio doença por pelo INSS) numa situação como a relatada acima?

Agradeço pela ajuda! 

Boa tarde. Normalmente, quando o colaborador está prestes a terminar o atestado médico, muitas empresas, de forma "natural", comunicam o colaborador que seu atestado ou afastamento está terminando e que ele precisa marcar o retorno ao médico para verificar se está apto. Após a consulta médica e obter a liberação do próprio médico, a empresa precisa encaminhá-lo para o setor de Segurança do Trabalho, onde ele passará por um profissional para obter o ASO (Atestado de Saúde Ocupacional) de retorno ao trabalho.
É complicado que ainda existam empresas que não seguem esses procedimentos corretamente. Aqui, já fazemos tudo isso antes e pagamos o colaborador normalmente, caso ele esteja apto.