respostas 1
acessos 599
Maria de Fatima Dias
Bronze DIVISÃO 5 , Analista ContabilidadeEstou com um problema e preciso de ajuda. Um funcionario trouxe uma licença medica de 1 dia e faltou 15 sem justificativa, soubemos que ele estava trabalhando em outra empresa, ao retornar negou o fato e tambem não trouxe nenhuma atestado apenas disse que estava doente.
Qual o procedimento, advertencia e desconto dos dias ou pode ser demitido por justa causa sem adverti-lo.
Fatima Dias
Emerson Liberato Vieira
Iniciante DIVISÃO 2 , Analista Recursos HumanosCara Fátima, bom dia!
O correto seria você adverti-lo por escrito, mandar embora sem justa causa e descontar na rescisão os dias seguidos do DSR, pois com justa causa com certeza você terá problemas futuros na justiça, o melhor seria pular essas etapas e demití-lo dentro das normas legais SEM JUSTA CAUSA, ok!
Emerson Liberato Vieira
O Portal Contábeis se isenta de quaisquer responsabilidades civis sobre eventuais discussões dos usuários ou visitantes deste site, nos termos da lei no 5.250/67 e artigos 927 e 931 ambos do novo código civil brasileiro.
Utilizamos cookies para ajudar a melhorar a sua experiência de utilização. Ao utilizar o website, você confirma que aceita a sua utilização. Conheça a nossa política de utilização de cookies
1999 - 2025 Contábeis ® - Todos os direitos reservados. Política de privacidade