Convenção coletiva Sescon SP 2026/2027

Bom dia, 
Possuem alguma novidade a respeito da convenção/dissídio 2026/2027 Sindicatão SP? Obrigada

Bom dia, 
Alguma novidade a respeito da convenção  2026/2027 Sindicatão SP? 

Grata

Olá, 

Esta ocorrendo nesse momento uma assembleia online a respeito, acredito que até o final do dia tenha alguma novidade ou não...Recebi a mensagem abaixo:

SINDICATO DAS EMPRESAS DE SERVIÇOS CONTÁBEIS E DAS EMPRESAS DE ASSESSORAMENTO, PERÍCIAS, INFORMAÇÕES E PESQUISAS NO ESTADO DE SÃO PAULO | SESCON-SP - CNPJ: 62.638.168/0001-84

Continuidade da Assembleia Geral Extraordinária de Negociação Coletiva

Convocamos todos os representados do SESCON-SP, a participarem da Continuidade da Assembleia Geral Extraordinária de Negociação Coletiva, que será realizada no dia 01 de outubro de 2026, às 14h, única convocação, em formato virtual, para deliberarem sobre a seguinte Ordem do Dia: A. Analisar as contrapropostas dos sindicatos profissionais e definir diretrizes para avanço da negociação.  

São Paulo, 30 de setembro de 2026.
Antonio Carlos Santos
Presidente Sescon-SP
Gestão 2025/2027

Boa tarde, Pessoal.
Alguma novidade sobre o dissidio?

Bom dia pessoal, alguma resposta sobre o dissídio?

Oi pessoal, 
alguma novidade sobre nosso dissidio?

Oiee saiu essa matéria no site a Seeac. Sobre a convenção acredito que em São Bernardo, mas, deve impactar as demais 

Pelo jeito vai demorar viu

www.seaacabc.org.br

no site do Sescon ainda continua o comunicado de negociação , ou seja todo o estado permanece travado ....

Por favor, não deixem de nos comunicar sobre a evolução da negociação!!!
Entraremos em período de 13º salário e ficar calculando diferenças salariais, férias, rescisão complementar demanda bastante!!!

Bom dia caro amigos !

segue abaixo, desanimador !!!!
As negociações estão impactadas nessas três questões, razões pelas quais ainda não foi assinada a convenção coletiva de trabalho 2026/2027 e após essa terceira provocação do SESCON, o SEAAC submeteu o processo a mediação no Tribunal Regional do Trabalho – TRT de São Paulo, através de Reclamação Pré Processual, com audiência ainda a ser designada pelo órgão mediador.

Muito frustrante o quanto temos que estudar e nos atualizar constatetemente e o descaso quando se trata dos nossos ajustes anuais, que se formos analisar o quanto temos que nos dedicar é vergonhoso para a nossa categoria.
Mas enfim, só nos resta aguardar.

E o pior de tudo é que o EAA Sp (representante da categoria dos empregados) não se manifesta, não atualiza os seus representados, não dão qualquer satisfação de como anda o processo, o que está sendo pleiteado, nada disso!
É um verdadeiro absurdo como o trabalhador é tratado!
Não temos qualquer informação do que está ocorrendo, o que está sendo negociado, proposto... e no final das contas, demoram 3 meses e divulgam um acordo que não cobre nem uma consulta médica!!!
Vergonhoso.

ALORIZAÇÃO DOS PROFISSIONAIS DA CONTABILIDADENós, trabalhadores da área contábil, estamos exaustos e sobrecarregados.
Enfrentamos altas jornadas de trabalho, grandes demandas por parte dos tomadores de serviços e uma legislação que muda praticamente todos os dias. Precisamos lidar com tudo isso, muitas vezes sozinhos e sob constante pressão, e quase nunca somos devidamente valorizados.
Um curso de Contabilidade em São Paulo pode custar entre R$ 900 e R$ 3.300, enquanto uma pós-graduação pode chegar a R$ 2.500 mensais. Apesar de toda essa exigência de qualificação, os salários oferecidos no mercado não são compatíveis com a responsabilidade, a formação e as exigências da profissão.
Enquanto isso, os honorários cobrados pelos escritórios e empresas são elevados, mas essa realidade não se reflete na remuneração dos trabalhadores.
Essa conta não fecha.
O salário, muitas vezes, não é suficiente nem sequer para pagar uma sessão de terapia que o profissional necessita devido ao estresse e à pressão da rotina. Muitos profissionais estão enfrentando burnout, ansiedade e outros problemas relacionados ao excesso de trabalho e à falta de valorização.
Também precisamos de uma atuação mais efetiva do sindicato. Quando precisamos de apoio, muitas vezes não somos atendidos de forma adequada.
É necessário que os sindicatos também fiscalizem os escritórios que maltratam seus funcionários, desrespeitam direitos trabalhistas e praticam irregularidades.
O VALE-ALIMENTAÇÃO PRECISA SER DIGNONas regiões onde muitas empresas estão localizadas, o custo de vida é alto e o atual valor do vale-alimentação não é suficiente para garantir uma alimentação digna.
Muitas vezes, o trabalhador não consegue utilizar o benefício para fazer uma compra adequada para sua família e nem mesmo para realizar uma refeição completa durante o dia de trabalho.
Como um ser humano deve se alimentar adequadamente com um valor que não acompanha o custo real dos alimentos?
O trabalhador precisa se alimentar, ter condições de cuidar de sua família e manter sua saúde física e mental. Alimentação não é luxo. É uma necessidade básica.
Por isso, reivindicamos um vale-alimentação minimo de R$ 41,00 por dia, valor mais compatível com o custo atual de uma alimentação digna.
Não queremos apenas sobreviver com o nosso salário. Queremos viver com dignidade, alimentar nossas famílias e ter condições de trabalhar sem colocar nossa saúde em risco.
NOSSAS REIVINDICAÇÕESNeste ano, reivindicamos:
7% de reajuste salarial (dissídio);R$ 41,00 minimo de vale-alimentação por dia;Convênio médico obrigatório;Maior atuação e fiscalização do sindicato;Fiscalização dos escritórios que desrespeitam e maltratam seus funcionários;Melhores condições de trabalho e respeito aos profissionais da contabilidade.Não estamos pedindo privilégios. Estamos reivindicando dignidade, respeito, melhores condições de trabalho e uma remuneração justa e compatível com a responsabilidade da profissão contábil.
A classe contábil merece ser valorizada!
Queremos trabalhar com dignidade, receber um salário justo, ter uma alimentação adequada e voltar para nossas famílias com saúde.

Bom dia pessoal!

Concordo com o Sidney, aqui em São Paulo Capital tem regiões que você não almoça com R$ 31,00 deveria ser no mínimo R$ 41,00.

O reajuste de 7% a 10% seria de bom tamanho.

Melhores condições de trabalho e respeito aos profissionais da contabilidade!

NEGOCIAÇÕES COLETIVAS 2026/2027:
SESCON-SP ESCLARECE AVANÇOS E ORIENTA EMPRESAS DAS BASES AINDA SEM ACORDO

O Sescon-SP informa que firmou as Convenções Coletivas de Trabalho 2026/2027, até o momento, com quatro sindicatos laborais: os SEAACs de Guarulhos, Presidente Prudente, Sorocaba e São José dos Campos.
Outros cinco sindicatos devem assinar os instrumentos ao longo do dia de hoje. Contudo, ainda não houve acordo nas negociações com a FEAAC e o EAA-SP.
Para essas bases, a entidade aguarda os trâmites judiciais e orienta as empresas sobre como proceder neste período.  
Esforço para construir melhorias econômicas e sociais

Ao longo das negociações, o Sescon-SP e as empresas representadas buscaram oferecer condições que vão além da reposição da inflação, conciliando a valorização dos profissionais com a capacidade das empresas de assumir compromissos e preservar empregos.

As condições que permitiram os acordos já firmados contemplam reajuste salarial de 5% para salários até R$ 16.951,00, acima do INPC de 4,10% do período, e acréscimo de R$ 847,55, mais livre negociação, para salários acima de R$ 16.951,00.

Os pisos passaram a ser de R$ 2.110,68 na primeira faixa, com reajuste de 6,60%, e R$ 2.228,00 na segunda faixa, com reajuste de 6,10%, ambos com aumentos superiores à inflação.

Os avanços incluem reajustes de 6,45% no vale-refeição (R$ 33,00 por dia trabalhado), 5,60% no adicional de permanência, 4,32% no auxílio-creche e 4,60% no abono especial, além da atualização do seguro de vida e da complementação previdenciária.

A preocupação com os trabalhadores também se expressa nas melhorias sociais, como a ampliação do direito ao abono especial para empregados que pedirem demissão, observados os requisitos previstos, e a concessão de 24 horas adicionais de ausência remunerada por semestre para acompanhamento de filhos com Transtorno do Espectro Autista (TEA) em consultas, terapias ou internações.

Avanços que mostram o esforço das empresas para atender às necessidades dos profissionais, inclusive no apoio às suas famílias.
Valorização gradual e contínua
O Sescon-SP defende a construção de melhorias graduais, ano a ano, para que os ganhos econômicos e sociais sejam sustentáveis e possam continuar avançando.

O acompanhamento de outras convenções coletivas firmadas no setor de serviços do Estado de São Paulo em 2026 aponta que os índices apresentados pela entidade estão acima da média observada.

Os acordos concluídos demonstram que foi possível construir entendimento em torno dessas condições, com diálogo e responsabilidade das partes.  

Orientação às empresas das bases ainda sem acordo

Enquanto aguardam a definição judicial, o Sescon-SP recomenda que as empresas, se entenderem necessário, antecipem o reajuste salarial com a aplicação do INPC de 4,10%, referente ao acumulado no período da data-base de 1º de agosto, conforme o entendimento majoritário do TST nos dissídios coletivos.

Embora esse seja o entendimento majoritário do TST, o Judiciário poderá determinar a aplicação de um índice superior ao INPC. Por isso, caso a empresa opte pela antecipação de 4,10%, o Sescon-SP recomenda que faça um provisionamento para cobrir eventual diferença entre o percentual antecipado e o que vier a ser fixado judicialmente, mantendo essa provisão até o trânsito em julgado do dissídio coletivo.

Essa orientação se destina exclusivamente às empresas abrangidas pelas negociações ainda pendentes. As empresas das bases com convenções já firmadas devem observar os respectivos instrumentos.

O Sescon-SP continuará acompanhando os trâmites judiciais e comunicará aos representados as novas definições e orientações.