Atestados Médicos contagem

Boa Tarde,
Tenho uma funcionária que pegou atestado Médico no domingo, porém o médico no atestado colocou o horario em que a mesma foi atendida entre 18 e 19 horas). Como devo proceder na contagem. Sei que o atestado começa a contar da data ou seja. Se o atestado foi do dia 19/09 o termino dele seria dia 21/09 totalizando a contagem de tres dias. Isso procede?

Exato, Regiane, a validade é a partir do dia da emissão do atestado.
Se o domingo era dia de trabalho vc abona este dia, se era dia de folga não se abona.
Espero ter ajudado.

O funcionario apresentou um atestado de 15 dias e a empresa agendou a pericia no inss, porém feito a pericia, o pedido de auxilio doença foi indeferido, ou seja, o medico do inss constatou que esse mesmo funcionario estava apto para retornar ao trabalho. O problema éque o funcionário não retornou ao trabalho alegando estar com vários problemas de saude comprovadamente atraves de laudo feito pelo seu médico particular. Nesse caso, o que a empresa deve fazer?Qual o procedimento que o funcionario devera adotar?Esse funcionario podera ser desligado da empresa?

Rosania, nós tivemos um caso parecido com esse, o funcionario estava afastado há dois anos e o INSS cessou o beneficio, alegando que ele estaria apto a retornar ao trabalho, o que não procede, visto que ele estava debilitado...Nós pedimos uma avaliação com um médico especialista, que deu um laudo dizendo que o funcionario não teria condições de prestar nenhuma das atividades disponiveis na empresa, esse "briga" durou uns tres meses, depois disso o INSS acatou o laudo e acabou aposentado ele por invalidez.
Mas nesse periodo, o juridico me orientou a não fazer o pagamento, pois o médico estava afastando ele das atividades.

Espero ter ajudado.

ESTOU nessa situação,exatamente nessa situação...meu beneficio foi indeferido e sinceramente ñ me sinto incapaz de retornar ao trabalho...o que devo fazer?vou ao RH da empresa com a carta de indeferimento ou procuro antes o meu ortopedista e peço a ele uma carta de retorno ao trabalho?me ajudem por favor...nao me sinto incapaz de retornar ao trabalho mais como procedo agora?nao quero pedir reconsideração do benefício não,quero retornar ao trabalho o quanto antes...

só nao sei o que faço e meu pedido foi indeferido a 2 semanas e nao voltei a empresa ainda...

Essas situações são complicadas, pois para você voltar antes, tem que passar com o médico do trabalho, para ele avaliar se esta apta, caso ele não libere, você fica nesse impasse sem poder trabalhar e sem receber o afastamento do INSS, nesse caso ápenas 1 saida (que eu conheça), 1º fazer o pedido de reconsideração ao INSS e torcer para eles afastarem, se isto acentecer, beleza, caso contrario terá que entrar com um processo contra o INSS, é um caso demorado, mas sempre o funcionario ganha.

o alessandro esta certo, nos casos que o funcionario esta desabilitado ao trabalho mais o inss nega o auxili-doença, a empresa não pode entrar na briga, o funcionario tem que recorrer da decissao e caso o recuso seja tambem negado, procurar a justiça federal de sua estado, a empresa nao resolve nada.

ja quando o funcionario esta afastado pelo inss e antes do termino da lincença quer voltar ao trabalho, a empresa nao deve aceitar, pois se acontecer algo a este funcionario a empresa estara em maus lençois, o funcionario e que deve procurar o inss e pedir o fim do beneficio alegando que se sente apto a voltar, para poder ser liberado pelo perito o inss.

Boa Tarde!

Tem uma funcionária que tirou férias de 01/09 a 30/09/11 e nesse período recebeu um atestado médico de 90 dias, ela retorna pro trabalho dia 04/10 Pois aqui em Natal dia 03/10 é feriado.
A minha dúvida é , como fica a situação dela, que recebeu um atestado no periodo das férias? e por sinal, ainda não trouxe a empresa, estamos sabendo pelo que os outros funcionários já comentam na empresa.
Já quero me preparar para quando ela voltar já saber o que fazer.


Desde já agradeço a ajuda dos colegas.

fabiola, boa tarde!

no seu caso, o atestado so começa a contar quando as ferias dela acabar, no caso dia 01/10/11, onde ate o dia 15/10/2011 e por conta da empresa, apois esta data, e com o inss.

se a funcionaria for inteligente, ela nao esperara ate la para solicitar o auxilio-doença, passados 15 dias da data do atestado, ela ja pode pedir o auxilio junto ao inss.

ja em relação a ela levar o atestado medico ao rh da empresa, não existe por lei tempo pre-estabelecido, o que existe são normas internas de cada empresa, como ela esta de ferias, ela nao pode ser cobrada por isso ok.

As férias são interrompidas para que entre em licença doença.

Não se pode postergar a data de validade do atestado, se este foi emitido dia "tal" para cobrir 90 dias, não posso transformar o dia "tal" em outro dia, isso seria fraude. Se o atestado tem valor por 90 dias é a contar de sua emissão, e na data de emissão não se mexe.

Interrompa as férias deste funcionária, e ao retornar da licença ela retoma as férias.

Ester, a empresa tem de submeter o empregado a novo exame médico para atestar se ele se encontra realmente ápto para retomar suas funções, é o exame de retorno de licença.

Caso o exame confirme que ele está inápto o próprio médico reencaminha o empregado a nova perícia.

Caso o empregado não esteja de todo recuperado ou tenha desenvolvido outro problema decorrente ou não da doença que originou aquela licença, o trabalhador não conseguirá trabalhar e poderá - com enormes chances de sucesso - acionar a empresa na justiça.

Portanto, a empresa não entra na briga entre o INSS mas cumpre com sua obrigação e evita futuros passivos trabalhistas.

Boa tarde Kennya !!

um funcionário cumpre normalmente o dia inteiro de trabalho(09.11.11), e vai ao médico porque estava com dores, o médico lhe dá cinco dias de repouso, que dia este funcionário deverá retornar ao trabalho ?? começa contar à partir do dia 09, onde o mesmo trabalhou normalmente ??

Como ele foi ao médico depois do intervalo, o atestado começa a contar no dia seguinte, pois o médico recomenda 5 dias de repouso.

Se ele já havia trabalhado no dia em que procurou o médico, não se pode requerer que ele repousa-se neste dia.

Assim, o atestado abona as ausências dos dias 10, 11, 12, 13, 14 e 15.

Espero ter ajudado.

Bom dia Kennya !!

Acontece que o dp informou o contrário e que não tem jeito. Você por acaso teria a base legal ?

E muito obrigado !

ola!!!
na empresa onde trabalho um funcionario ficou no INSS por um mes, por motivos de internaçõa em uma clinica para desintoxicação, este funcionario voltou a trabalhar a uns 10 dias, a empresa pode demiti-lo?
obrigada

Boa noite!

Um funcionário está cumprindo aviso previo trabalhado e apresentou um atestado de 15 dias. O aviso termina antes do atestado. Posso fazer a rescisão dele normalmente ou o atestado vai interferir. Como proceder?

Leile:
Se o Sindicato de sua categoria não obsta tal procedimento ou não confere estabilidade provisória no retorno da licença doença, sim, a empresa poderá proceder o desligamento.

Alerto-a que no exame demissional este epregado poderá ser considerado inapto para a rescisão, deveendo o mesmo ser encaminhado para nova perícia que o avaliará para nova licença médica. O que suspende o curso do Aviso Prévio.


Aline:
A princípio, sendo a licença por motivo de doença e não por acidente, o aviso prévio segue seu curso normalmente.

Convém, contudo, consultar a CCT do seu Sindicato para verificar se eles aplicam entendimento mais favorável ao empregado.


Abraços!!