Hora Extra, base decalculo p/ rescisao

Bom Dia Pessoal

Estou com uma pequena dúvida:
Um funcionário teve horas extras apenas em um mes.
Esse mês ele esta sendo dispensado.
Qual a base de calculo eu irei utilizar? O salario base dele normal, ou o salario que ele recebeu nesse mes que ele teve hora extra?????

Obs: quando o funcionario tem salario variado ex: professor, eu sei que devemos fazer a média e tal, mas quando tem hora extra em apenas um mes???

No caso de RESCISÃO, (na área em que trabalho área agrícola) mesmo os funcionários tendo horas extras todo o mes ou só num mes, quando fazemos um calculo de RESCISÃO, utilizamos o salário base que consta na FOLHA DE PAGAMENTO sem as horas e nem média. O 13°, férias, adicional de férias e saldo de salário, todos devem ser calculados de acordo com o salario base. Mas voce deve incluir igual as horas no somatório final das verbas rescisórias, mas no campo separado específico para elas. Ok?

Ok Andressa, obrigada pela resposta, mas gostaria de saber a BASE DE CALCULO para o 13 e ferias. O salario base ou o salasrio que ele recebeu no mes em que teve horas extras???????

Boa Tarde, Ericka

_ Você utilizará o salário base normal deste funcionário para calcular saldo de salário, 13º , Férias vencidas e ( proporcionais se for o caso ) e aviso prévio ( se for o caso). E com relação a hora extra efetuada em apenas um mês você fará a média dos 12 meses ou do período que o funcionário esta laborando nesta empresa e pagará como variáveis ou seja, 13º sobre variáveis , férias s/variáveis e assim por diante.


Espero ter ajudado

Abraço