Atestado de Acompanhamento Medico

BOm dia a todos!

Estou com uma duvida. Sou amasiado e moramos juntos. Segunda feira agora (25/10) minha mulher tem um exame de endoscopia e eu terei de acompanha-la. Pq eu? Pq a mae dela nao mora na mesma cidade e tem um bebe de 4 meses. O pai dela ela n tem muito contato e a irma dela q mora junto com a gente nao sabe dirigir. Entao tenho q ir junto para leva-la e traze-la, alem de q terei q levar o filho pra creche(como sempre levo) e busca-lo tb (ela sempre busca pq trabalha no 1º turno e a creche fecha as 18:00 e eu trabalho ate as 18:00). Ela me disse que eu ganharei um atestado. Gostaria de saber se esse atestado será valido para eu apresentar na empresa? Eles sao obrigados a aceitar o atestado ou so aceitam se quiserem?

Anderson, não importa se civilmente não há registro de casamento, pois agora já existe é reconhecida legalmente a informalidade da união.
O que vc precisa fazer é deixá-la registrada como sua companheira, para efeitos legais e previdenciários. Vc deve informar ao setor de gestão de pessoal da sua empresa, leve a certidão de nascimento de sua esposa se for preciso, ou algum documento que comprove a residência dela na sua casa. Somente assim a empresa será obrigada a aceitar o atestado.
Não será má vontade deles se recusarem, caso conste no seu registro de empregado que seu estado civil é de solteiro, sem estar convivendo com outra pessoa, pois será exigido da empresa essas informações haja visto que a ausência abonada é "direito previdenciário" do trabalhador, mas para exercer este direito tudo tem que estar preto no branco.
Espero ter ajudado.

Kennya, obrigado pela resposta!

Bom, no registro da empresa consta que eu sou Solteiro. Mas a empresa aqui é pequena e eu trabalho no escritorio junto com os patroes e eles estao ciente que eu estou morando junto com ela já. Entao, o atestado é valido?

Anderson,

Depende de como estará especificado este atestado.

Atestados de acompanhamento, apenas tem validade para justificar a falta. Assim, cabe à empresa abonar ou não, visto que tal atestado não está previsto na legislação. Vale a pena consultar o teu sindicato, se tem alguma cláusula na convenção coletiva que abone falta por acompanhamento de conjuge ao médico.


Se o atestado vir em teu nome, dizendo que está inapto para trabalho naquele dia a empresa terá que aceitar.

Leila, Obrigado!! Somos da mesma cidade, coincidencia hehe, trabalho em gaspar, mas o sindicado eh o mesmo que blumenau, sindicato textil, o sintrafite. Vou ver bem o atestado, de qq forma, obrigado pela resposta!

Ah sim, o sintrafite apenas dá 1 dias no caso de internamento de cônjuge, mas veja primeiro o atestado, se vai sair como acompanhamento ou no seu nome.

Vale também conversar com a empresa, explicar a situação, não sei como é na sua empresa, mas conversando tudo se resolve!

Anderson, peça aos seus patrões para incluir sua companheira em seus assentamentos - para gerar direitos previdenciários, é importante pois no caso de sua licença médica, ou algo mais grave como acidente de trabalho debilitante ou até em caso de morte, sua companheira ficará amparada. Isto é importante também para o caso de filhos que vocês tenham em conjunto ou venham a ter.