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Transferência de funcionário

Eduardo Maia Rocha

Eduardo Maia Rocha

Bronze DIVISÃO 5 , Analista Recursos Humanos
há 14 anos Segunda-Feira | 25 outubro 2010 | 14:08

Boa tarde,

Gostaria de saber qual o procedimento de transferência de um funcionário para outra empresa do mesmo dono,
só que uma empresa é indústria de couro e a outra de equipamentos esportivos e blindagem. A transferência pode acontecer
normalmente sem problemas????como fazer isso???Ambas as empresas estão devendo em torno de R$ 50.000.000,00 (+ / - ).
Por gentileza, alguém poderia me ajudar???

Grato

Eduardo - Ass. de RH

kennya eduardo
Consultor Especial

Kennya Eduardo

Consultor Especial , Não Informado
há 14 anos Segunda-Feira | 25 outubro 2010 | 22:35

Oi, Eduardo.
Precisamos saber se as 2 empresas tem a mesma raiz no CNPJ.
Trata-se de matriz e filial?
São de um mesmo grupo?
Qual é a relação entre as empresas?
Sem essas informações fica difícil tecer algum comentário.
Fico no aguardo.

Eduardo Maia Rocha

Eduardo Maia Rocha

Bronze DIVISÃO 5 , Analista Recursos Humanos
há 14 anos Terça-Feira | 26 outubro 2010 | 12:32

Oi, Kennya!!

Cada empresa tem o seu CNPJ, ambas são matrizes , as empresas são do mesmo dono porem separadas uma da outra, no caso uma faz blindagem e a outra faz revestimento de bancos de couro. O que acontece é o seguinte na empresa de blindagem o movimento caiu muito e o dono da empresa para não mandar embora ele trousse os funcionários da blindadora para outra empresa que trabalha com revestimento em couro , isso já tem uns 10 anos. Acontece assim aqui na empresa Sul tem alguns que são funcionários Sulam. O dono das duas empresas pretende transferir todos sem que haja rescisão de contrato. Resumindo não existe relação nenhuma!!! Isso é legal??pode ser feito a transferência???
Grato !

Eduardo

Obs.: Muito obrigado pela atenção!!!

kennya eduardo
Consultor Especial

Kennya Eduardo

Consultor Especial , Não Informado
há 14 anos Terça-Feira | 26 outubro 2010 | 15:52

Uma que não haja relação entre as empresas, creio que não seja legal.
Sugiro vc elucidar a questão diretamente com o sindicato da categoria (verifique se é o mesmo das 2 empresas).
Boa sorte!

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