Beneficio ao INSS

Empregada doméstica, com apenas 4 meses de gestação, começa a faltar reiteradamente e de forma intercalada, sempre mediante a apresentação de atestados médicos, todos referentes à complicações na gestação. Pergunto: Sei que existe uma sequência obrigatória a ser respeitada para apresentação de atestados médicos. Considerando que essa regra é cumprida, o empregador é obrigado a abonar todas essas faltas? Ou o empregador somente paga pelos primeiros 15 dias? Esses 15 dias tem de ser sequências ou pode ser somado os dias intercalados em que a empregada doméstica faltou? A empregada é afastada pelo INSS, mesmo antes do período de concessão da Licença-maternidade? Qual o benefício que ela tem direito?Se possivel me informe a lei.

Oi, Ana.
Fiz uma rápida pesquisa pelo Google e encontrei estes sites, acho que é o que vc procurava.

http://www.mte.gov.br/trab_domestico/trab_domestico_direitos.asp

http://www.domesticalegal.com.br/direitos.asp

www.hostpobre.com

http://direitodomestico.com.br/

Feliz Natal!

Olá meu nome é Eduardo gostaria de saber o que é o Sócio Cotista e tbm o que é o Sócio Gerente, sua função etc, muito obrigado desde já.