Flavia Silveira
Iniciante DIVISÃO 2 , Administrador(a) EmpresasOs colaboradores da empresa trabalham 8 horas ao dia, porém não trabalham sábado nem domingo. Ou seja, são 4 horas a menos por semana. Isto por opção da empresa, que estabeleceu esta carga horária.
A dúvida é: se precisarmos que os colaboradores trabalhem a mais em alguns dias, não ultrapassando as 44 horas semanais, isto seria considerado hora extra ou horas normais?
E, no caso da empresa optar por aumentar um pouco a carga horária, não ultrapassando as 44 semanais, teria que haver aumento salarial?