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Carga horária menor do que o máximo permitido

Flavia Silveira

Flavia Silveira

Iniciante DIVISÃO 2 , Administrador(a) Empresas
há 14 anos Quinta-Feira | 10 fevereiro 2011 | 15:12

Os colaboradores da empresa trabalham 8 horas ao dia, porém não trabalham sábado nem domingo. Ou seja, são 4 horas a menos por semana. Isto por opção da empresa, que estabeleceu esta carga horária.
A dúvida é: se precisarmos que os colaboradores trabalhem a mais em alguns dias, não ultrapassando as 44 horas semanais, isto seria considerado hora extra ou horas normais?
E, no caso da empresa optar por aumentar um pouco a carga horária, não ultrapassando as 44 semanais, teria que haver aumento salarial?

RAFAEL

Rafael

Prata DIVISÃO 2 , Analista Recursos Humanos
há 14 anos Quinta-Feira | 10 fevereiro 2011 | 16:07

Olá, boa tarde!

Se no contrato está para o funcionário trabalhar 40 horas semanais (8 horas por dia) e receber X por elas, tudo que ultrapassar deverá ser contato como extra!

Att

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