Funcionário preso

Boa tarde!

Gostaria de saber, qual o procedimento, no caso de um funcionário que foi preso, e trabalhou apenas 8 dias, mas não assinou o contrato de experiência.E agora a empresa quer mandar ele embora.O que devo fazer?

Aguardo retorno, o mais breve possivel.

Jacqueline,

Se existe um contrato de experiência e não esta assinado, o correto seria você colher assinatura no mesmo. Depois quando se cumprir o período de contrato você deve comunicar o término ao funcionário, por escrito, e fazer a rescisão de Término de Contrato de Experiência.
Espero ter ajudado

Tenho um caso que o funcionario assinou o contrato e roubou um produto em minha empresa, qdo fomos fazer o B.O fomos informados que o mesmo estava foragido. Fui informada que so pode fazer a rescisao qdo o funcionario for julgado. antes disso acontecer vc tera que lançar faltas na folha dele.

Valéria Burkle

Não sera considerado faltas, deixa o contrato suspenso até uma definição do julgamento