Contrato de experiencia

Estimados, surgiu uma duvida, peço que se possivel me ajudem.

estou contratando um funcionario que ja participou do quadro de funcionarios de minha empresa antigamente. Em seu primeiro registro foi feito contrato de experiencia com prorrogação tudo conforme o embasamento legal, porem, agora quero recontratalo para exercer uma outra função, a duvida é a seguinte:

Mesmo que ja tenha sido eese funcionario nosso colaborador, eu posso fazer um contrato de experiência que tenha valia, para que caso eu venha a dispensa-lo no fim do contrato nao tenha que indenizar o aviso?

P.s.: Lembrando que ele exercia uma determinada função e agora está sendo contratado para outra função.

Se são funções diferentes, pode fazer contrato de experiência.

Olga, tambem penso desta forma, porem não encontro nenhum embasamento legal pra tal confirmação.
Questionei 2 advogados, um me disse que poderia ser feito contrato de experiencia, ja o outro disse que não posso pois a empresa ja conhece o trabalho do colaborador.

Fico grato pela resposta.

Não esqueça de verificar a CCT da categoria em que se enquadra o candidato, pois alguns sindicatos não permitem o contrato de experiência na recontratação independente da função a ser exercida.

Boa sorte!