Prestação de serviços sem firma aberta

Na minha cidade tem muitas fábricas de produtos plásticos para utilidades domésticas ( potes de plástico para guardar coisas de cozinha na geladeira ou armário). Eu e minha esposa começamos pintando flores e frutas nesses potes por conta da empresa fabricante. Como foram aumentando os pedidos, fomos crescendo a produção e pegando pessoas para nos ajudar. Não registramos pois não abrimos firma para este fim, pois o que se ganha com esse serviço é bem pouco. Um dos que trabalham conosco tem 15 ou 16 anos é quer sair por decisão própria e disse que vai procurar direitos, pois sabe que os tem. O que posso fazer, se ele só trabalha há 03 meses e não o estamos demitindo?

Boa tarde,

Quando se contrata um funcionário é obrigatório o registro dele em carteira...se não tem "firma" deveria ter aberto.
Pior ainda é esses exemplo, pois a idade da pessoa o impede de trabalhar, pois está em idade escolar.
Mesmo ele trabalhando só trez meses...e "pedindo a conta" ele tem direito sim a determinadas verbas trabalhistas.
Isso é minha opinião.
Outra opinião, faça uma análise melhor, se o risco de trabalhar com funcionário sem registro vale a pena a possível dor de cabeça.


Att.
Wilson

Valdecir, procure o SEBRAE de sua cidade e peça informações de como montar uma cooperativa, é muito mais interessante do que estabelecer uma empresa.

Espero ter ajudado.