Suspensão por falta injustificada

Boa tarde,

Tres funcionários faltaram na sexta-feira a noite. O gerente da area pediu que déssemos suspensão de um dia pela falta injustificada, só que um na terça, outro na quarta e outro na quinta-feira. Isso é possível? Eu tenho prazo para suspender um funcionário?

Não creio que apenas UMA falta injustificada seja motivo para suspensão.

A suspensão deve vir pelo menos depois da advertência.

isso mesmo andre
1 tem ter a advertencia verbal depois a escrita pra pode assim dar um suspençao e so uma falta nao eh motivo de advertencia so se for varias faltas sem justificativa

Não existe isso de "tem que ter tantas advertencias antes da suspensão ou tantas suspensões para dar justa causa".

Se o serviço deles é imprescindível para o funcionamento da empresa ou mesmo de apenas um setor de forma que uma falta injustificada prejudique a empresa o empregado pode ser punido com suspensão mesmo que nunca tenha recebido advertência alguma.

Deve ser observado se a punição é proporcional a falta cometida.

O bom senso costuma ser um fator muito importante nesses casos.

Obrigada pela explicação Mozart. Ajudou muito!

Novamente:

O bom senso.

Não acho de bom senso suspender funcionário por apenas uma falta injustificada.

Suspensão significa diminuição do salário do final do mês, e se o empregado se considerar prejudicado pode buscar seus direitos lá na frente e a empresa pode pagar caro.

Acontece André que nós temos uma quantidade exata de colaboradores no setor noturno. Os 3 avisaram alguns colegas que não viriam por conta do carnaval, porém, não avisaram a chefia. Nossa produção não conseguiu cumprir a meta da noite, o que causou atraso na produção e gerou hora extra.

Agradeço o parecer dos senhores, me ajudou muito.