Adiantamento quinzenal e atestado

A empresa concede adiantamento quinzenal. Empregada estava afastada por doença por 15 dias e não recebeu o adiantamento. Sendo alegado a ela que não fazia juz pois estava de atestado. Isso é legal?

Não é legal. Se ela estava de atestado, ela justificou sua ausência devendo a empresa pagá-la normalmente. Somente se após esses 15 dias ela entrasse em auxílio-doença pelo INSS, a empresa não a pagaria.

Boa Tarde Aida,

Se a empregada estava afastada por apenas 15 dias, esses dias serão pagos integralmente pela empresa, por isso a funcionária faz jus sim a este adiantamento.
Mas se a folha ja foi fechada e paga, explique a ela que isso virá no pagamento mensal integralmente, sem nenhum desconto.


Espero ter ajudado.


Atenciosamente,


Gabriela

Foi o que falei a ela, que legalmente a empresa deveria pagar, pois o atestado justifica a ausencia e deve ser considerado como se trabalhado fosse. Ela esteve afastada de 01/03 a 15/03 retornando ao trabalho no dia 16. A empresa alegou que ela não fazia juz ao adiantamento pois estava de atestado.
Obrigada pelo retorno, Kelly e Gabriela