Contratação

Caros, boa tarde.
Estou com a seguinte dúvida...

Hoje tenho um vigia noturno que está se desligando da empresa com um salário base de R$ 1.100,00 (escala 12x36). Quero contratar outra pessoa na mesma função e escala, porem, pagando o piso da categoria. Isso é possível ou corro risco de futuros problemas?

Obg

Boa tarde,

Você só poderá contratar outro vigia com salário diferente se não houver outros vigias registrados na empresa.

Por exemplo, se esse for o único vigia da empresa, você terá que manda-lo embora para poder contratar um outro com o salário da categoria.

Só lembre-se de que se for dar aviso prévio trabalhado têm que esperar o aviso vencer para realizar a contratação.

Atenciosamente,

Afonso Freitas.

Conforme o Afonso falou não tendo nenhum outro vigia com este salario, você pode estar pagando o piso da categoria, pois não existira um paradigma.

O "paradigma" é aquele empregado que serve de modelo em caso de pleitear judicialmente a igualdade de salário, ou melhor, é o empregado que exerce a mesma função do equiparando e que, no entanto, recebe salário superior a este, portanto, servirá de "espelho" ao pleitear-se a devida equiparação de salário.

Atenciosamente,

Muito obrigada pelas informações! Realmente não tenho nenhum outro funcionário na mesma situação.

Agora só mais uma coisa, onde consigo descobrir qual o piso da categoria?

Tks

Alesandra,

Esta informação sobre o pso salarial você vai conseguir no sindicato da categoria.

Muito obrigada mais uma vez!

Boa tarde.

Caros colegas estou com uma dúvida, nossa empresa está contratando uma funcionárioa, claro qe ainda está em experiencia de 90 dias ela começou dia 08/04/11 certo, mas houve um pequeno imprevisto, ela disse que está grávida de 3 meses, pegamos toda documentação dela como de costume, mas como ele está grávida ai muda todo o processo, existe algum documento de respaudo para que possamos usar para ela assinar ou algo assim, pq todos sabem que um dia se ela for demitida, ela pode usar isso contra a empresa, e assim por diante outros fins, o que devo fazer ? espero acabar o contrato de experiência pra demiti-la ou existe algo que eu possa fazer, ela é uma ótima funcionária pelo menos até o momento.

Desde Já agradeço e no aguardo de todos.

att: Emerson.

Emerson, não se preocupe, a empresa não é obrigada a efetivá-la só porque está grávida.

Se não for interessante para a empresa mantê-la poderá dispensá-lo no término do contrato de experiência. mas, veja: sendo uma boa profissional talvez fosse o caso de aproveitá-la.

O término de contrato não impedirá que ela receba do INSS o benefício a aue faz jús, ela tem essa garantia na Lei.

Espero ter ajudado.

Só para reforçar... você só poderá dispensar uma funcionária que está gravida no Término de Contrato de Trabalho.

Não é nem recomendável que ela peça demissão, pois futuramente ela pode alegar que foi obrigada.


Afonso Freitas.

Muito obrigado seu Afonso e dona Kennya, isso me ajudou muito, ela é realmente uma ótima funcionária, está se esforçando muito bem pra aprender os serviços, desde já agradeço.


Att: Emerson.