INSUBORDINAÇÃO

Pessoal,

A Empresa não poderia parar a produção durante a semana para a montagem de uma máquina, então a única solução era trabalhar no Domingo, + o funcionário se recusou a trabalhar , e não tinhamos outro pra cobri-lo o que fazer em um caso desses? Como funciona a suspensão do funcionário? Seria remunerado?

Até onde sei nenhum funcionario é obrigado a fazer horas extras ou trabalhar na folga, mas de qualquer forma veja o que esta no contrato de trabalho dele e o que diz na CCT talvez ajude...

Olá, Patrícia: Penso não se tratar de ser obrigado ou não a trabalhar nas folgas e sim tratar-se de bom senso do empregado. Desta forma, cabe sim uma advertência por escrito.

Paulo,

Também penso desta forma, visto que a falta dele iria prejudicar e dar prejuízo a empresa, porém é mto complicado relacionar com um empregado que pensa apenas em si próprio.

Obrigada pelo esclarecimento


Patrícia