Rescisão contratual indenizado

Boa tarde!

Trabalhei na empresa de 01/06/2010 à 13/04/2011 com salario de 570,00, peguei a minha rescisão o valor soma 1.1738,18 , a folha da empresa é do dia 16 à dia 15, descontarão do meu salario de 570,00 o adiatamento no valor de 228,00 e a porcentagem do VT 6% e do VR sei que sai em torno de 34,20 VT e VR 17,10, odonto 5,52, assistencia medica de 23,05 e descontarão da minha rescisão o reembolso de vt 179,18, reembolso de vale refeição 154,00, cesta basica 1,00 enfim sei que recebi o valor de 926,00, minha dúvida é se descontarão todos os beneficios do meu salario pq descontarão novamente da minha rescisão também?

Cristiane

Boa tarde,

Não entendi direito... mas pelo que entendi no seu salário de Março/2010 teria que ter sido descontado o adiantamento, vt 6%, cesta básica, assistência médica e o percentual do vale alimentação...

Na rescisão, deveria ter sido descontado o vt 6%, cesta básica (caso eles forem fornecer), o percentual do vale alimentação, o vt e o vale alimentação a maior, assistência médica e o adiantamento (se você tiver feito no mês de abril).

Pode ser também que esses valores de 179,18 do vt e de 154,00 do vale alimentação seja dos cartões de ônibus e alimentação que você não devolveu.

E você têm que observar que o fechamento do ponto de 16 a 15 é para apurar as variáveis, como hora extra, atrasos e faltas... Descontos como vale transporte 6%, vale alimentação e assistência médica são por competência, ou seja, de 01 a 30.

Sua dúvida era essa?

Ola, desculpa a confusão estou muito nervosa!!!

A minha dúvida é o seguinte, se a empresa já descontou do meu Salario a porcentagem do VT e VR e os demais beneficios equivalente ao mês Abril, a mesma tem o direito de descontar também na rescisão a metade do V Transporte e V refeição?
Obs: fechamento da folha foi do dia 16/03 á 15/04 sendo que fui mandada embora dia 13/04. o salario que está na minha carteira é de 570,00 sempre recebia 228,00 no dia 15 e no dia 30 com os descontos recebia 247,00.
Obrigada

Bom... como eu disse o fechamento do ponto de 16 a 15 é somente para apurar horas extras, atrasos e faltas.

O Salário e os descontos são feitos por competência, ou seja, no pagamento de março (que você recebeu em abril) tem os descontos e está te pagando 30 dias de salário, que é do dia 01/03 a 31/03... e na rescisão em abril, outro desconto e salário de 13 dias, que é do dia 01/04 a 13/04.

Resumindo... eles podem descontar duas vezes sim... pois foi descontado no pagamento referente a março e na rescisão em abril.

Entendido ou não?