atestado medico

Ola pessoal !
A minha duvida é o seguinte. Tenho um colaborador que trouxe um atestado de 03 dias e trabalhou nos dias referente ao atestado.Como faço este lançamento na folha.Pago o atestado e desconsidero os dias trabalhados ou pago o atestado e considero as horas trabalhadas como horas extras, ou desconsidero o atestado e pago as horas normais? por favor me ajudem. Aguardo retorno...

Se o atestado garantia a ele a ausência no trabalho, errada estava a empresa em permitir que ele trabalhasse. Mas, por outro lado, porque ele trabalhou se o atestado pedia que ele repousasse? Ele não deveria estar em condições de trabalhar. Então, por que trabalhou? Será que ele imaginou que iria ganhar horas-extras (tipo: trabalho em dia com direito a folga)?

Se fosse comigo, eu ignorava o atestado caso o trabalhador não tivesse como garantir que o entregou na empresa.

Mas convêm vc levantar essa história direitinho, falar com o chefe dele... enfim, tirar isso a limpo. Tal situação pode render processo trabalhista para a empresa, e tudo porque alguém não observou um pequeno detalhe!!

Boa sorte.

ok !Obrigado.