JUSTA CAUSA

o que faço com um funcionário que falta toda semana conseguindo atestados médicos, pois existem parentes que trabalham na area da saude conseguindo assim os atestados com facilidade. pedi para a empresa verificar nos postos de atendimento se realmente existe a ficha do funcionario, ou ainda acompanha - lo as consultas médicas ou solicitar a ele que passe pelo médico de confiança da empresa. caso a empresa consiga provar que não houve o cadastro dele nas consultas, é possivel demiti-lo por justa causa. e quais os procedimentos por justa causa, pois ele tem mais de 1 ano de registro em carteira

O funcionário que ficar afastado por atestado médico por mais de 15 dias deverá ser encaminhado ao inss.

Se o funcionário apresenta 4 dias de atestado e trabalha1, demita nesse dia.



Att.

se for a mesma doença (CID), voce pode soma-los para atingir os 15 dias e afasta-lo por doença, vale lembrar que o intervalo não pode superar 30 dias.
Sai bem mais barato e a curto prazo dispensa-lo. Solte-o de férias se tiver, no retorno dê o aviso prévio e depois dispense-o.

A justa causa tem que ser assim pelas suas informações:
1 advertencia verbal por falta NÃO JUSTIFICADA
1 advertencia por escrito por falta NÃO JUSTIFICADA
1 suspensão sem remuneração por falta NÃO JUSTIFICADA
Depois disso: DISPENSA POR JUSTA CAUSA

mesmo seguindo esses passo, é bem provável ser revertida em juizo.