Acordo de Compensação de Horas

Um empregado trabalha 7:20 horas por dia seis dias por semana com folga na terça feira, perfazendo um total de 44 horas semanais.
Como a empresa é obrigada a dar pelo menos um domingo de folga, na semana em que ele folgar no domingo folgará também na terça feira.
Para compensar esta folga a mais no mês, ele irá trabalhar 7:20 horas a mais na semana em que tiver esta folga a mais.
Como deve ser feito este acôrdo por escrito?

Caro Osmar !

O ideal é verificar junto ao sindicato a possibilidade de fazer essa compensação. O acordo pode ser bem simples feito em word mesmo, mas se for possível faça com o aval do Sindicato.

Bom dia Osmar

Postei para voce um modelinho simples de acordo de compensação de horas, para voce alterar conforme sua necessidade.

Boa tarde
Estou com uma duvida. Uma empresa trabalha no regime de compensação no seguinte horario: das 08:00 as 17:48 c/ uma hora para refeição, perfazendo o total de 08:48 hs. diaria para compensar o sabado. Mas na semana em que o sabado é feriado, na 6ª feira convocou os empregados a trabalharem das 08:00 as 11:00 hs, e comparecerem no sabado para completar as horas que faltavam. Está correta esta situação? a empresa terá que pagar hora extra no sabado?

Aguardo urgentemente um retorno

abraços

Sim, Paulo. O feriado é um direito adqurido de folga e não pode ser negociado.

Assim, se eles tiveram de trabalhar no sábado que é compensado essas horas trabalhadas são sobre-jornada, e essas horas-extras devem receber o adicional de 100% posto que, embora dia útil (sábado), eles adquiriram o direito de folga neste dia pela compensação do horário.

Se a empresa não compensasse o sábado não haveria problema, seriam horas normais, mesmo que não houvesse expediente corrente aos sábados, estando, no entanto, avisados os empregados de poder eventualmente ter de dar expediente neste dia. O que não é o caso, já que a empresa optou por distribuir a carga horária semanal entre os outros 5 dias úteis.

Abraços!!!

Kennya Eduardo

Boa tarde

Obrigado pela ajuda, me facilitou bastante.


abraços

Boa tarde,

Hoje a empresa trabalha 08:48 de segunda a sexta-feira, e todos assinaram o acordo de compensação de horas. Mensalmente se faz necessário o trabalho no sábado e as vezes durante a semana, em consultoria foi dito que isso elimina o acordo de compensação. O que podemos fazer neste caso, que fique dentro da legislação e para que a empresa não tenha problemas futuros? O trabalho no sábado é pago como hora extra e o que excede na semana também.

Pois então, Kamila.

Com o Acordo firmando a compensação, os sábados que venham a ser trabalhados serão horas-extras.

O ideal que se faça o Acordo de Prorrogação de Horas estabelecendo os sábados eventuais, e no Acordo de Compensação descriminar todos os dias da semana de todo o mês, incluindo os sábados eventuais. Melhor seria se estes sábados fossem fixos.

Embora eu recomende que consulte o Sindicato (dos Empregados e o Patronal) da categoria para confirmar a melhor medida aser adotada.