Catiane da Silva Oliveira
Iniciante DIVISÃO 3 , AnalistaSou MEI com uma funcionária, cumprindo com todas as obrigações legais. A mesma não aparece para trabalhar há mais de duas semanas, sendo que no primeiro dia de falta ligou dizendo que se sentia mal porém só iria ao médico no dia seguinte. Quando apresentou os atestados (uma tia foi entregar), o atestado cobria a data que ela mesma admitiu por telefone não ter ido ao médico, ou seja, retroativo em um dia. Outro detalhe que notei foi que a médica não datou o atestado, colocou somente o período a ser abonado sem colocar a data do atendimento, como a maioria faz logo abaixo do carimbo. Muito importante dizer que a funcionária tem uma tia enfermeira que trabalha no mesmo hospital. Tenho todos os motivos para crer em má fé. Alguém pode orientar? Como proceder? Como faço para ter acesso ao prontuário e ter certeza que ela não esteve no hospital no primeiro dia? Se conseguir provas de má fé posso demitir por justa causa? Grata,