Justa Causa

Um funcionário, motorista, levava e trazia legumes e frutas do produtor p/ o ceasa e do ceasa p/ a empresa. Semana passada, decobrimos que ele estava pegando carga de terceiros, no caminhão de nossa empresa, e lavando p/ o ceasa junto com nossa carga; recebia R$ 900,00 de frete por viagem e ficava com o dinheiro. Isso, segundo o rapaz que pagava pelo frete ocorre Há quase 1 ano e o rapaz achava que ele passava o dinheiro para a Empresa. Como o funcionário tem quase 10 anos de casa, a única provedência tomada pela empresa, foi de lacrar o baó do caminhão e, ele irritado com tal situação pediu demissão e não quer cumprir o aviso.
Pergunto: Devemos fazer o acerto imediatamente ou, devemos fazer ocorrência policial do fato e darmos justa causa. Pq provavelmente, ele irá entrar na justiça pedindo indenização de Horas Extras.
Aguardo orientação.

Olá

Para ter as provas aceitas perante a Justiça do Trabalho, tem que existir provas, e uma das alternativas mais viável é o BO, que deverá ser elaborado com conteúdo que configure demissão por justa causa.

Tive um caso numa empresa, em que tinha tudo provado os fatos para justa causa, e para não prejudicarmos o empregado ainda mais, sugerimos que pedisse demissão, que foi aceito pelo empregado.

Posteriormente ele entrou na justiça, alegando que foi coagido a pedir demissão, e como tínhamos várias provas, inclusive BO, que davam margem para demissão por justa causa, o mesmo perdeu a ação.

No seu caso, como ele quer pedir demissão, poderá vir a alegar o mesmo na justiça.

Quanto às horas extras, se a empresa não tem como provar que o mesmo "não fez", ele poderá pleiteá-las.

Caso a empresa aceite seu pedido de demissão, faça com que o mesmo peça demissão e não cumprimento do aviso prévio, de próprio punho.

Att

Cláudio Lopes