Gestante ( atestado Médico)

Boa tarde
Tem uma funcionária que está grávida, porém quando ela vai ao médico ela sai cedo demais ou então nem vai trabalhar. No dia seguinte ela chega com o atestado de comparecimento com a hora em que esteve para a consulta. EX: a consulta foi às 17hs e ela saiu as 13hs. Essas "saídas" ocorrem várias vezes. Gostaria da saber se isso é correto, se existe alguma base legal, se pode descontar essas ausências, já que empresa aceita os atestados, mas a funcionária está usando a gravidez para dar suas "escapadas"
O que fazer neste caso?

Complicada essa situação hein Stefanye, tem q ser analisada com muito cuidado, pois cada caso é um caso.

Bom, primeiramente tem q se saber se essas consultas são realmente necessárias e se elas realmente existem, pois eu já estive nessa situação e as visitas ao médico são mensais e não praticamente diárias, como está sendo né.

Tem q ver tbm se a gravidez dela é de risco, dai o motivo das visitas constantes ao médico. Nesse caso, o ideal seria ela se afastar de vez, pois essas ausências no trabalho estão prejudicanto o bom andamento da empresa, certo? Eu já tive um caso aqui assim.

Outra coisa, se for provado que esses atestados são falsos, isso pode até dar justa causa.

Espero ter ajudado em algo.

OBS: o mencionado são apenas hipóteses ta? Como disse, cada caso é um caso e tem q ser bem analisado.

Lembrei... é bom verificar tbm os CID´s informados nesses atestados e se são sempre do mesmo médico.

Obrigada Isabela.

Isso correta a orientação da Isabela , gravidez não é doença existem mulheres q se aproveitam da situação e se acham intocáveis . Verifique o CID e se realmente ela precisa de tantas consultas , caso negativo, aplique justa causa indireta :

Motivo Desídia no desempenho das funções ( faltas , atrasos e desleixo )
1º passo : Adv. Verbal
2º passo: Adv. escrita
3º passo : Suspensão

Vc tem que abonar os intervalos que a empregada ficar ausente, desde que conste na declaração de comparecimento esses horarios..Não creio que a médica vai colocar outro horario no atestado para beneficiar o empregado.