Funcionário afastado não pela Previdência Social

caros colegas,

estou com uma funcionária que está doente e apresentou atestados médico que juntando tudo a soma da mais de quinze dias, porém o médico da previdência social não quer afasta-la e ela também não comparece na empresa, alegando que está doente, qual procedimento devo tomar. Sei que não posso demitir, mas terei que pagar os dias de trabalho dela mesmo ela estando ausente da empresa?

Obrigado!

Basílio

A obrigação da empresa é pagar os 15 primeiros dias de afastamento. Após, quem paga é a Previdência Social.
Se a previdência não quer pagar, a empresa não tem que arcar com isso.
Você sabe o por quê da Previdência não afastá-la ?

O empregado que afasta do trabalho por dependencia quimica e fica interno em clinica de reabilitação deve procurar o INSS para ficar afastado? Como proceder com o seu contrato de trabalho?

O INSS não afasta o funcionário pq o atestado médico tem que ser um com mais de 15 dias e não um monte que se juntar dará o periodo.

Marcelo, afasta sim. Mesmo sendo vários atestados, se o que os motivou é a mesma doença, o INSS aceita.
O que muitas vezes pode acontecer, é o funcionário não ter cumprido o período de carÊncia, ou a doença não ser considerada incapacitante para p trabalho.

Caros colegas, estou com um funcionário que o INSS insiste em reabilita-lo. Mas ele não tem formação escolar, não pode andar, levantar o braço... em fim, está incapaz de exercer qualquer atividade. Me mandem um modelo de oficio para que eu possa encaminhar ao INSS informando tudo isso.


Grata

Ela deverá juntar todos os laudos, exames e relatórios de tratamentos a que se sumeteu no perídodo que comprove sua incapacidade para o trabalho e procuraaar um advogado para ingressar com uma ação para recebimento de auxílio-doença unto ao Juizado Especial Federal.
Poderá até se for o seu caso ser pleiteada tutela antecipada para pagamento dos atrasados e submissão a exame médico-pericial por médico do juízo. Mas cada caso é um caso.....

No caso do post do Ponciano, se empregado voltar ao trabalho e a empresa tendo pago os primeiros quinze dias, o empregado perde os dias que ficou sem trabalhar?

POR FAVOR, alguém poderia me ajudar: O empregado que afasta do trabalho por dependencia quimica e fica interno em clinica de reabilitação deve procurar o INSS para ficar afastado? Como proceder com o seu contrato de trabalho?

Desde já agradeço!

Você afasta ele com auxílio doença normal, paga os 15 dias e encaminha ao Inss.

Dayane,

Você faz a folha de pagamento dele dos 15 dias a partir da data do afastamento c/atestado médico, e o mesmo ou a empresa deverá encaminhá-lo ao iNSS, com os documentos(atestado, carteira e mais uma declaração dizendo oúltimo dia dele trabalhado na empresa por motivo de doença.

Não há outra coisa a fazer, é só esperar o INSS libera-lo para o trabalho novamente.