Funcionario periodo de experiencia com cancer

Caros colegas,

Estou com algumas duvidas, empresa contratou funcionário recentemente, e ainda está no período de experiência, foi constatado que o funcionário está com câncer, minhas duvidas são as seguintes:
1-Esse funcionário conseguirá se beneficiar do auxilio doença, tendo apenas duas contribuições, sendo que a doença já existia antes do inicio da contribuição para o INSS?
2-Caso não consiga o auxilio doença o mesmo poderá ser demitido?

Agradeço se alguém puder me ajudar.

At.
Wilson

Wilson

O periodo de carência para afastamento por doença é de 12 meses, que não precisa ser consecutivo:
Quando o trabalhador perder a qualidade de segurado, as contribuições anteriores só serão consideradas para concessão do auxílio-doença se, após nova filiação à Previdência Social, houver pelo menos quatro contribuições que, somadas às anteriores, totalizem, no mínimo, a carência exigida (12 meses).
O trabalhador deverá passar por pericia junto ao INSS em caso de afastamento por doença.
Se o trabalhador não conseguir o afastamento podérá ser demitido durante o contrato de experiência ou no final da experiência normalmente.

abraço

Wilson, aqui no escritorio onde trabalho, eu so faço registro de funcionario quando o exame admissional chega em minhas maos e esta APTO para trabalhar, nesse caso seu ai, provavelmente o funcionario nao fez exame, poorque cancer é um caso serio !!!

É meu amigo, como diz caro amigo allan, o grave erro que a empresa acaba cometendo é adimitir o funcionario sem antes fazer o exame admissional, porem levando em conta que esses exames admissionais são muito superficiais creio eu que eles não detectariam o cancer do funcionario então os procedimentos corretos são os que Osmar cita.

abraços.

Como o caso dele é grave, ele consegue se beneficiar dos beneficios da previdencia, independente de carencia.

Elmo

O cancer não está incluso nas doenças que não precisam de carência, vide site https://www.previdencia.gov.br



abraço