Ajuda de custos em treinamento

Bom dia!

Trabalho em uma empresa do qual me ofereceram ajuda de 100% nos custos de uma Pós Graduação na área que atuo como forma de treinamento e aperfeiçoamento de minhas atividades e conhecimento. Esse valor mensal a ser pago pela empresa que cobrirá meu curso 100% deve ser tratado de que forma? Um contrato de ajuda de custo ou o valor da parcela deve ser integrado em meu salário ? Qual procedimento legal deve ser utilizado?
(Procurei uma resposta em tópicos já existentes mas não encontrei algo que tivesse relação com minha dúvida.)
Aguardo uma resposta, obrigado!

Murilo,

Este ano conversando com um colega, este me disse que o correto é o colaborador pagar o curso, apresentar cópia do recibo pago e a empresa reembolsá-lo na folha. Utilizar verba sem incidência. Antes pagamos o valor, com um cheque fora da folha à título de reembolso, mas ele alertou da importância em demonstrar em folha para não ter dúvida e nem ser pleiteada como salário indireto ou por fora.

Murilo, vc pode pesqusiar com o tema "salário educação".

Já ví este tópico aqui no fórum.

Boa sorte!!