Atestado CID diferente

Estou com um caso q o funcionario esta trazendo atestado mas cada dia é um CID e ja faz 18 dias q ele não vem, a empresa tem que pagar normalmente pra ele quando o cid é diferente?

Obrigada

Patrícia, sendo os atestados legítmos e emitidos pela rede SUS a empresa é obrigada a acatar. Apenas para efeito de licença previdenciária é que torna-se necessário que sejam a mesma CID ou que haja correlação (por ex.: 1º atestado devido a um corte a perna e esta deve ficar imobilizad; 2º atestado resuta de uma infecção no corte; 3º atestado pela sutura resultante de nova intervenção no machucado...e assim por diante).

Recomendo que abra um processo administrativo de conferência de atestado junto á unidade de saúde que emitiu esses atestados. Já ví casos onde os atestados eram "frios". Sugiro que exponha um aviso por meio de uma circular informando que a prática da empresa será de sempre que considerar necessário esse procedimento será adotado, ficando ciente que em caso de constatado irregularidade o beneficiado pelo atestado se expõem a dispensa por justa causa e demais procedimentos legais cabíveis. Isso pode levar a uma queda sensível na quantidade de atestados apresentados.

Boa sorte!!