Plano de Saude

Boa tarde
Concedi Plano de Saúde para os meus funcionários em 06/2010, juntamente com os dependentes, descontando 30% em folha. A diretoria resolveu; ou muda de Plano ou aumenta o percentual para 50% para os funcionários e o dependentes pagará o valor integral, mas quem ofereceu o Plano e o valor do desconto foi a empresa! Isso procede? Mas para piorar a situação ainda mais, tenho funcionários em auxilio doença e uma gestante em tratamento pré-natal(filha do Funcionário), não sei o que fazer; podem me ajudar?

Veja como está em convenção no que diz respeito a assistencia saúde, de quanto é o limite do desconto...Tem muito empregador que acha que manda, que ele é mais forte que a lei e que quer que seja assim e pronto..Se na CCT estiver 30% ele não pode descontar além disso e ponto final...

Janete,

Veja na CCT se o plano de saúde é obrigatório, e se for, se há limite para desconto. Se o plano de saúde não for obrigatório, o que muitos não são, a empresa pode mudar sim, o plano de saúde é opcional. Entretanto, nada impede o colaborador de reclamar e alegar um direito adquirido, mas acho difícil do empregado ter êxito por não haver matéria específica sobre o assunto e a empresa está (se assim for) ofertando o plano por iniciativa própria.