Atraso de Pagamento de Salário

Boa Tarde!

Atualmente trabalho em um escritório de contabilidade e comecei a cumprir aviso pévio dia 21/08. Dia 30/08 recebi o pagamento proporcional a 21 dias de trabalho, mesmo tendo trabalhando o mês inteiro.
Fui ao sindicato e me informaram que eu deveria ter recebido o salário total (30 dias), porém eu teria que esperar até o dia da minha homologação(21/09) para que eu receba o restante, pois antes disso o sindicato não pode falar nada para a empresa.
Eu ainda terei que trabalhar até o dia 20/09 e não estou satisfeitaa com a situação.
Em contato com uma colega que trabalha no dp, fui informada que o não pagamento destes 10 dias poderaim caracterizar atraso de pagamento, e sendo assim eu poderia deixar de cumprir o aiso prévio.

alguem poderia me ajudar nessa questão?

Realmente caracteriza atraso de pagamento ou não?

O que posso fazer a respeito disso?

Todas rescisões são feitas desta forma lá, e a pessoa responsavel pelo setor ja foi informada, mais alega que esta meniera esta correta.

Prezada Inaiá,


O correto é você receber o mês integral e os 20 dias de setembro como saldo de salário na rescisão, no seu caso teve atraso de salário dos 9 dias restantes, você pode até questionar na hora da rescisão a multa pelo atraso no pagamento do salário, mas, acho pouco provável que eles queiram pagar alguma multa, ou seja, você teria que impetrar uma reclamação trabalhista o que não valeria a pena levando em conta o valor a ser reclamado, em relação a deixar de cumprir o aviso prévio a legislação lhe permite faltar os 7 dias corridos ou sair 2h mais cedo, ou ainda se você já estiver com outro emprego pode solicitar a dispensa do aviso, mas faltar por causa do atraso no pagamento do salário você pode ser descontada desses dias que faltar.


Espero ter ajudado.

Muito obrigado Fabio Honorio, você poderia me explicar melhor como funciona ess multa por atraso?

Comofaço para cobra-la?