Periculosidade - Adiantamento

Boa Tarde Pessoal!

Venho eu pedir mais uma vez a ajuda de vocês, mais dessa fez seria mais se vocês já viram algo parecido.

Eu fui calcular o adiantamento de salário dos funcionários agora do mês de setembro, só que nessa empresa tem alguns funcionários que tem o Adicional Insalubridade.
O que acontece essa empresa é a primeira vez que estou fazendo, quando fui conferir o que aconteceu, alguns funcionários além dos 40% devido ao salário, recebiam 40% do valor que iam receber de adicional periculosidade, isso é correto?

Eu a principio como nunca vi isso falei que estava errado, mais gostaria da opinião de vocês se isso seria correto.
Muito Grato

Boa tarde, Douglas
Na empresa onde estou trabalahndo é o contrario, o patrão não quer pagar adicional de periculosidade sob hrs extra, mas nas férias ele pago
Isso é so pra deixar a gente confuso

Leile

Leile arrumando, aqui sim paga sobre as horas extra mas e uma confusão, pois fechamos um "Maio" mais o pagamento é em dezembro ai fica uma bagunça que meu deus do ceu.

Pois é!!! Imagina, eu faço contablidade,eles ensinam de um jeito e agora na pratica é outra ,eu to muito perdida, cheia de duvidas!!

Leile

kkkkkkkkk
somos 2, se você que estudou ta perdida imagina eu que nem estudei, na pratica, mais seria bom você conversar com a empresa, eles não querem fazer?

Douglas, entendi que sua estranheza é quanto ao fato do vlor do percentual do adic. de periculosidade. Estou certa?

Sendo assim, vc poderá confirmar com o Sindicato se esses 40% é determinado por eles, pois a Lei estipula 30% mas o Sinicato pode estabelecer norma mais favorável ao etrabalhador.

Isso que a Leie e vc descreveram - apurar direitos hoje e pagar daqui a meses, ou não pagar no salário mas nas Féias... - é tudo ilegal, é pura irregularidade na prática das empresas ferindo, assim, a Lei.

Não se deixem viciar com a maneira errada de se fazer as coisas, isso pode prejudicá-los num processo seletivo mais tarde!!

Atentem-se ao que aprenderam em cursos reconhecidos pelo MEC e cujos ensinamentos são corroborados aqui no Forum pelos mais experientes. Mas, na prática, cuidado para não indispôr-se com o patrão que, mesmo errado, pode optar por dispensá-los do serviço para manter a prática errada.

Nós podemos ajudar esclarecendo nosso empregador mas não podemos impôr, afinal, a empresa não é nossa para determinar como as coisas serão. A responsabilidade é do empregador - exceto quando tiverermos de botar nossa assinatura e nosso nome para figurar como o responsável por algum ato que cause dano ao trabalhador.

Abraços!!!