x

FÓRUM CONTÁBEIS

DEPARTAMENTO PESSOAL E RH

respostas 4

acessos 2.090

Desconto do DSR

Luana

Luana

Bronze DIVISÃO 2 , Contador(a)
há 13 anos Terça-Feira | 20 setembro 2011 | 15:07

Estou com uma dúvida: Posso descontar o DSR na folha de pagamento de acordo com as faltas dele?
E se, por exemplo, o funcionário fizer hora-extra ele receberá o respouso remunerado. Nesse caso, como ficará o desconto da DSR se ele faltar 2 dias?

Allan Lopes

Allan Lopes

Ouro DIVISÃO 1 , Consultor(a) Recursos Humanos
há 13 anos Terça-Feira | 20 setembro 2011 | 16:22

Luana, aqui eu adoto o seguinte metodo:

Se o funcionario tiver uma falta na semana ele perde o DSR, se tiver duas faltas na mesma semana perde somente o DSR da semana, e assim vai...

Analisa qual o dia do DSR dele, e faz o desconto normal !

Att;
Allan Lopes
Especialista em Departamento de Pessoal !
Allan Lopes

Allan Lopes

Ouro DIVISÃO 1 , Consultor(a) Recursos Humanos
há 13 anos Terça-Feira | 20 setembro 2011 | 16:54

Nao, se tiver somente uma falta ja pode descontar.

Lembrando que nao existe lei Legal sobre o desconto do DSR, é opção do empregador !

Att;
Allan Lopes
Especialista em Departamento de Pessoal !
Silene Costa Alves

Silene Costa Alves

Prata DIVISÃO 1 , Gerente Pessoal
há 13 anos Quarta-Feira | 21 setembro 2011 | 08:05

Bom dia!

O DSR é descontado de acordo com a Lei n. 605 de 05/01/1949, artigo 6. que diz:

"Não será devido a remuneração( do DSR) quando, sem motivo justificado, o empregado não tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o seu horário de trabalho."

Att,
Silene Alves

O Portal Contábeis se isenta de quaisquer responsabilidades civis sobre eventuais discussões dos usuários ou visitantes deste site, nos termos da lei no 5.250/67 e artigos 927 e 931 ambos do novo código civil brasileiro.

Utilizamos cookies para ajudar a melhorar a sua experiência de utilização. Ao utilizar o website, você confirma que aceita a sua utilização. Conheça a nossa política de utilização de cookies

1999 - 2025 Contábeis ® - Todos os direitos reservados. Política de privacidade