Thiago Menezes Maciel
Prata DIVISÃO 1 , Encarregado(a) Recursos HumanosBoa tarde Pessoal,
Eu trabalho para uma empresa que costuma investir muito na formação dos seus funcionários, pagando cursos, treinamentos, faculdades, MBA, enfim, sempre investindo muito dinheiro no aperfeiçoamento dos seus funcionários.
Mas está acontecendo que, estamos tendo uma rotatividade grande, por que quando você paga um bom curso para um funcionário, ele se sente mais capacitado para procurar um emprego melhor e a empresa acaba ficando no prejuízo daquele dinheiro investido naquela pessoa.
Dessa forma, me foi solicitado que fizesse contratos de trabalho para uma determinada área da empresa, que recebe mais investimentos em treinamentos e que nesse contrato ficava estabalecido que, se a empresa pagasse crusos, treinamentos ou o que for para o funcionário, o mesmo teria que cumprir um certo período de tempo trabalhando para a empresa.
Por exemplo, se a empresa investir um valor acima de R$ 10.000,00 na formação, treinamento ou cursos para o funcionário, o mesmo terá que cumprir pelo menos 2 anos de trabalho na mesma empresa... Enfim, algo desse tipo.
Isso é legal? existe alguma legislação a este respeito?